Inicio

Autoridades

Guía Web Nacional

Datos de Bolivia

Historia

Mapas

Imágenes

Suscripción

Foros

FORO: Lee y escribe con amor

Sitios Marketing

Ver organizado este foro por : Tiempo | Ramificado | Plano

Foro: [ Cómo sacar provecho y resolver una entrevista de TRABAJO ]

(1 - 11) Total Mensajes: 11

Foro por Tiempo e indentado

Cómo sacar provecho y resolver una entrevista de TRABAJO Empleador - Empleado Hace 5 años (24/08/2007 17:12:23) Un mundo de perfeccionistas, ¿por qué no funcionan las entrevistas laborales? "¿Cuál es su principal debilidad?", pregunta el entrevistador. "Soy un perfeccionista", responde el candidato. Las entrevistas laborales, a veces, parecen un ping-pong de preguntas prefabricadas y respuestas memorizadas. ¿Cómo mejorar su eficacia? Actualmente, las entrevistas laborales tradicionales se han convertido, básicamente, en una suerte de teleteatro donde los actores interpretan un guión. El entrevistado, que sabe cuáles son las preguntas habituales, se ha memorizado las respuestas para no caer en las previsibles trampas del entrevistador. Según un artículo de FastCompany, este método funciona a la perfección si la empresa está reclutando actores con buena memoria para los guiones. Sin embargo, puede ser tremendamente engañoso para evaluar el grado de capacitación del entrevistado para el puesto. Veamos algunos consejos para una entrevista efectiva... 1) La trampa de la linealidad Una entrevista laboral tradicional es una especie de recorrido lineal por el CV del candidato. El entrevistador lee el CV y va formulando algunas preguntas prefabricadas para completar la información, preguntas para las que el candidato seguramente ya sabe las respuestas. Según el artículo de FastCompany, una técnica más efectiva consiste en orientar toda la entrevista en torno a una o dos temáticas centrales. En lugar de formular preguntas superficiales sobre muchos temas, aproveche los pocos minutos de la entrevista para profundizar, por ejemplo, en algún proyecto donde haya participado el candidato: "¿Cómo cree que fue su desempeño en esta tarea? ¿Por qué cree que no pudo cumplir el objetivo? ¿Por qué decidió abandonar el proyecto? Si pudiera empezar de nuevo, ¿qué cosas haría distinto?" 2) Preguntas fuera de libreto Si usted le pregunta al entrevistado cuál es es su principal debilidad, en nueve de cada diez casos seguramente reciba una respuesta del estilo: "A veces, soy demasiado perfeccionista porque me entrego por completo a empresa". Son los consejos de "cómo tener éxito en una entrevista laboral" en acción. Ahora bien, ¿por qué no le pregunta cuál es su segunda debilidad? Descolocado, el candidato seguramente le brinde una respuesta mucho más sincera. 3) El método de las simulaciones Básicamente, una entrevista laboral apunta a evaluar la capacidad del candidato para desempeñarse exitosamente en el puesto que se pretende cubrir. Y, ¿qué mejor forma de averiguarlo que viéndolo hacer el trabajo? Así, algunas empresas, principalmente en los rubros del marketing y la consultoría, realizan simulaciones donde se pone al candidato en una posible situación que enfrentaría en el trabajo. Por ejemplo, si usted quiere cubrir un puesto de vendedor, pida al entrevistado que intente venderle un producto de la empresa. Desde luego, este método puede ser estresante para el candidato. Sin embargo, es la forma más efectiva de evaluar su calificación para el puesto. En definitiva, señala el artículo de FastCompany, es necesario cambiar el enfoque que muchas empresas dan a las entrevistas laborales. Estas deben ser una oportunidad, no para que el entrevistado luzca sus dotes de memorización, sino para que demuestre su aptitud para el puesto. Materia Biz

Muy útil e interesante Franco Hace 5 años (03/12/2007 21:57:48) Gracias Muy útil e interesante Franco

Buenísimo Joker Hace 4 años (20/03/2009 22:17:01) Util para los dos lados El jefe y el empleado

Ofertan más de 700 trabajos en una feria SANTA CRUZ Hace 1 año (27/10/2011 19:02:47) SANTA CRUZ Expoferia laboral 2011 Ofertan más de 700 trabajos en una feria La primera versión de la Expoferia laboral 2011 abrió sus puertas hoy en el pabellón Brasil, de la Fexpocruz. Son más de 35 empresas que ofertarán trabajos en distintos sectores durante los próximos tres días. El Deber

Las preguntas insólitas Prepararse Hace 1 año (30/12/2011 00:10:11) Las preguntas insólitas que hacen las empresas de tecnología al contratar "¿Si los alemanes fuesen los más altos del mundo, cómo lo probaría?". Es una pregunta que como mínimo puede descolocarnos. Mucho más si nos la formulan en medio de una entrevista de trabajo. Y así fue para los candidatos para un puesto del área de mercadeo en la firma tecnológica estadounidense Hewlett-Packard (HP). Esa fue la pregunta. Nada tenía que ver con el puesto al que se presentaban, al menos en apariencia, pero ahí estaba la pregunta y tenían que contestarla. Pero no fue HP la única empresa que en este año recurrió a la creatividad a la hora de planificar los cuestionarios con los que los departamentos de recursos humanos entrevistarían a los postulantes. Hubo muchas más, y la gran mayoría pertenecía al sector tecnológico. Estas empresas se destacaron ampliamente en la lista de las 25 preguntas más raras de este año, compiladas por el sitio estadounidense de empleo Glassdoor. Los expertos en recursos humanos sostuvieron que las preguntas estaban hechas para que cada postulante mostrara un abordaje razonado a la resolución del problema. Así como en HP, otras compañías también hicieron de las suyas a la hora de elaborar las preguntas para los candidatos a los distintos puestos. La verdad es que todas son muy curiosas si las compara con las que habitualmente se realizan en cualquier entrevista de trabajo. Alguna de las seleccionadas fueron las siguientes: "¿Cuánta gente utiliza Facebook en San Francisco a las 2.30 pm de un viernes?" (Google) "¿Qué sientes por esos bufones del Congreso?" (Consolidated Electrical) "Si fueses un programa de Microsoft Office, ¿cuál serías?" (Summit Racing Equipment) "Estás en un bote de remos, que se encuentra en un tanque lleno de agua. Tienes un ancla, que sueltas al agua, la cadena es lo suficientemente larga por lo que el ancla descansa en el fondo del tanque. ¿El nivel del agua baja o sube?" (Tesla Motors) Glassdoor afirmó que las empresas de tecnología además de incluir preguntas designadas para pillar a los candidatos con la guardia baja, también probaron con interrogantes como "¿Por qué te postulaste para este trabajo?" y "¿Cuáles son tus habilidades y puntos flojos?", mucho más habituales.

Las preguntas insólitas Entrevista Hace 1 año (30/12/2011 00:10:32) Manzana indiscreta (Foto: "¿Si los alemanes fuesen los más altos del mundo, cómo lo probaría?", le preguntaron a un candidato para un puesto en HP) El fallecido Steve Jobs, cofundador de Apple, fue notoriamente duro con sus empleados. En su biografía autorizada, Jobs le preguntó a un postulante que se encontraba algo tenso: "¿Eres virgen?". A pesar de todo, las preguntas inesperadas pueden ser una forma efectiva de medir el carácter de un candidato, según Rusty Rueff, experto en carreras y contratación de Glassdoor. "Existe algo de presión para saber como piensas", explicó a la BBC. "Pero más importante, intentan conocer cómo buscas la solución de un problema". Los usuarios enviaron más de 150.000 preguntas de entrevistas este año. Rueff dice que los entrevistadores a menudo no tienen una respuesta correcta en mente, pero quieren que los candidatos muestren un proceso de razonamiento coherente y lógico. "Lo más importante es tomar aire, no ponerse nervioso, y pensar en voz alta", explicó. "Decirlo tal cual". Hubo otras preguntas recogidas por el portal de empleo que salían de lo habitual. Como las anteriores, buscaban descolocar al postulante para evaluar cómo se desenvolvía en esa situación. Algunas de ellas son: "Por favor deletree diverticulitis" (EMSI Engineering) "¿Cómo acabarías con el hambre en el mundo?" (Amazon) "¿Habría podido ser Mahatma Gandhi un buen ingeniero de software?" (Deloitte) "Si tenemos 20 bombillas de luz 'destruibles' (que se rompen a determinada altura), y un edificio de 100 pisos, cómo determinaría a qué altura se rompen las bombillas?" (Qualcomm) "Tienes un ramo de flores. Todas menos dos son rosas, todas menos dos son margaritas, y todas menos dos son tulipanes; cuántas flores tienes?" (Epic Systems). Teniendo en cuenta todas estas preguntas, hay que darse por avisado. Sobre todo si la entrevista de trabajo es en una empresa del sector tecnológico. La pregunta que menos se espera puede ser la que haya que responder, verbalmente, sin mucho tiempo para meditarla y sabiendo que de lo que se diga dependerá en parte tener éxito o no. BBC

No te la juegues con una recomendación Realidad Hace 2 meses (19/02/2013 10:15:28) EMPLEO No te la juegues con una recomendación Por fin has conseguido el puesto de trabajo de tu vida. Tu currículo, experiencia, iniciativa, don de gentes... todo te ha ayudado a conseguirlo. Pero sabes muy bien que lo que realmente ha puesto el broche de oro a tu candidatura ha sido una recomendación. En este caso te enfrentas a una doble responsabilidad: demostrar que realmente vales y, por supuesto, tener una actitud impecable para no dejar en mal lugar al padrino, cuyo voto de confianza ha agilizado tu incorporación a un nuevo empleo. En definitiva, tienes que dejar claro que estás preparado para el puesto y que no estás ahí por tu cara bonita. La selección José Manuel Mas, director general de Experis, asegura que, al margen de recomendaciones, “el candidato tiene que explicar su valor profesional en las entrevistas a las que se enfrentará en el proceso de selección. Es el momento para exponer, con ejemplos, casuística y experiencias, su capacidad para asumir ese puesto y el valor que puede aportar”. Mas advierte que el proceso de selección no difiere del de una persona que no viene avalada: “Se hacen las mismas preguntas, las mismas pruebas y se contrastan las referencias necesarias”. Tu trabajo para dejar claro que eres el mejor comienza en la selección. Recuerda que, aunque una recomendación ayuda, no es definitiva. Puede que, en algunos casos, quien selecciona te exija más. Sergio Hinchado, director comercial de Hays, recuerda que es importante diferenciar lo que es una recomendación de su versión más tóxica, el enchufe: “Las posibles capacidades y valía del profesional pierden credibilidad cuando éste se incorpora a un equipo de trabajo”. Para evitar este tipo de rencillas internas entre compañeros, este consultor recomienda discreción: “Lo ideal es que nadie más, aparte del jefe directo y el departamento de recursos humanos, sepa que el profesional viene apadrinado”. Sin embargo, cuando es público y notorio que el nuevo viene recomendado, por ejemplo cuando es el hijo del jefe, es inevitable. En este caso, el comportamiento del profesional debe ser impecable, de lo contrario, un error que en otros pasaría inadvertido, se magnifica hasta ser una lacra. Las recomendaciones ayudan a conseguir un puesto; hacerte merecedor del mismo depende sólo de ti mismo. El Mundo .es

¿Son más difíciles las entrevistas de trabajo en video? On line Hace 2 meses (02/03/2013 18:05:53) ¿Son más difíciles las entrevistas de trabajo en video? (Foto: ) La entrevista de trabajo es una dura prueba que la mayoría de la gente debe enfrentar en algún punto de su carrera profesional. Pero a medida que el video reemplaza las reuniones cara a cara, ¿es más difícil encontrar el empleo soñado? Las entrevistas laborales, tal como las conocemos, no existirían si no fuera por Thomas Edison. Cansado de contratar graduados universitarios que no tenían los conocimientos necesarios, Edison ideó el primer cuestionario de empleo para los aspirantes. Era tan difícil que en 1921 el periódico New York Times declaró que sólo una "enciclopedia andante" podía responderlo con éxito. Incluía preguntas como "¿Cuánto pesa el aire en una habitación de 6m x 9m x 3m?" o "¿Dónde se encuentran los cóndores?" Sin embargo, hoy en día, el truco para causar una buena impresión en una entrevista tiene menos que ver con lo que sabes que como te ves en cámara. Jean Luc, un profesional del mercadeo de 30 años que vive en Londres, tuvo recientemente su primera video-entrevista para una compañía de innovación en internet con base en Berlín. "Tuve los nervios típicos antes de la entrevista. Pero uso Skype todo el tiempo ya que mis padres viven en Sudáfrica, así que lo sentí como un proceso más familiar. Lo que me desconcertó fue que cuando activé el video, mi entrevistador tenía su cámara apagada." "Hubiera sido extraño si yo apagaba mi video, así que hice la entrevista ante una pantalla negra. Fue como hablar conmigo mismo".

ENTREVISTA DE TRABAJO ON LINE Consejos Hace 2 meses (02/03/2013 18:20:26) ENTREVISTA DE TRABAJO POR VIDEO CONSEJOS PARA HACERLO BIEN * Megan Broussard, asesora profesional y bloguera, sugiere estos consejos para hacer una buena video-entrevista de trabajo: Preparar el escenario. Que la habitación refleje cómo eres profesionalmente: ordenado y reluciente. * Elegir un fondo. Cuánto más neutro y simple, menos distrae. Probar las luces. Incluso si tu cámara no es de la mejor calidad, asegúrate de que la luz te favorece y de que el entrevistador puede verte claramente. * Vestirse para la ocasión. Hay que ser tan conservador como la compañía que va a entrevistarte. Ponte una parte de abajo presentable, en caso de que tengas que ponerte de pie durante la entrevista. * No mirarse en la pantalla. Minimiza tu imagen en la pantalla para no sentirte tentado a mirarte. El empleador o empleadora espera tener contacto visual, si miras hacia otro lado puede resultar desconcertante. * Hacer una prueba. Llama antes a un amigo o pariente para asegurarte que los parlantes y el micrófono funcionan perfectamente y de que pueden escucharte con claridad.

¿Son más difíciles las entrevistas de trabajo en video? On line Hace 2 meses (02/03/2013 18:21:12) Contacto visual (Foto: Cada vez más compañías utilizan el video para realizar entrevistas de trabajo.) Mirar hacia el punto equivocado es una de las trampas más comunes de las video-entrevistas, dice Megan Broussard, asesora profesional y bloguera en Nueva York. "Es muy tentador mirarse a uno mismo en esa cajita para asegurarse de que no tenemos pelo sobre la cara o que no estamos haciendo muecas raras". "Pero lo cierto es que puede distraer a la otra parte o interpretarse como timidez o incluso falsedad, dos cualidades que empleadores y candidatos quieren evitar". "Está bien mirar a quien habla en la pantalla, pero hay que responder siempre mirando a la cámara para crear la ilusión de contacto visual directo". Según una encuesta realizada en Estados Unidos, 6 de cada 10 gerentes de Recursos Humanos utilizan el video para entrevistar a los candidatos para un puesto de trabajo. En el Reino Unido, un número creciente de empresas también lo hace, dice a la BBC Claire McCartney, de CIPD, un instituto colegiado de profesionales de recursos humanos. "Las video-entrevistas se están convirtiendo en opciones atractivas a medida que más organizaciones abren sucursales en el extranjero", dice McCartney. Y tanto como entrevistas en vivo con servicios como Skype, algunas firmas dan "video-cuestionarios" para que los candidatos los graben. La empresa británica Webrecruit ha registrado un aumento constante del uso de entrevistas automatizadas con video en los últimos años. Los empleadores pueden ver cuando quieran las respuestas grabadas por los candidatos. "Los clientes nos dan sus preguntas, el aspirante recibe un e-mail automatizado invitándolo a la entrevista", explica Leona Matson, de Webrecruit. "El entrevistado puede hacer la entrevista en una franja de tiempo determinada, se graban las respuestas y después el cliente puede verlas cuando mejor le convenga". Como el empleo se está convirtiendo en un asunto global, las video-entrevistas pueden ser mucho más rentables. En 2012 los empleadores en el Reino Unido dedicaron un promedio de 10 días de trabajo a entrevistar candidatos, 16% de la semana laboral viajando para encontrarse con ellos y gastaron unos US$5.000 para devolver a los aspirantes los gastos de viaje, de acuerdo con una encuesta realizada por la compañía holandesa Cammio, especializada en servicios de video en línea. "Planificar y realizar entrevistas puede ser costoso y llevar tiempo", dice Matson. Las grandes firmas internacionales pueden ahorrarse mucho. La Organización Europea para la Investigación Nuclear (CERN, por sus siglas en inglés), por ejemplo, ha registrado un recorte de 20% en sus gastos de reclutamiento por usar evaluaciones en video automatizadas para una primera ronda de entrevistas.

Entrevista de trabajo por video Investigación Hace 2 meses (02/03/2013 18:22:30) Entrevista de trabajo por video Video versus cara a cara Las primeras impresiones siguen siendo cruciales. "Definitivamente puedes obtener una mejor primera impresión de los candidatos utilizando una combinación de video y currículum”, opina Walter Hueber, director ejecutivo de Cammio, "es más visual y te permite hacer una evaluación más amplia del candidato". ¿Pero la tecnología ofrece una ventaja injusta a las generaciones más jóvenes? "Acostumbrarse puede llevar su tiempo", dice Peter Russell, de VuCall, una consultora de servicios de video de Londres. "Cuando empezamos hace tres años, a la gente del sector empresarial le costaba sentirse cómoda viéndose en una pantalla. Pero después de un tiempo, muchos se acostumbraron y aprendieron a relajarse". Jean Luc dice que preferiría hacer todas sus futuras entrevistas de trabajo con video, para evitar la ansiedad innecesaria. "De esta forma se evita la presión de llegar a tiempo, de quedar atrapado por el tráfico, de preocuparse por qué ponerse. Me sentí mucho más tranquilo haciendo la entrevista en casa y fui capaz de pensar con más claridad antes de responder". Pero a veces el video no puede competir con el contacto frente a frente, dice Mike Parker, quien lidera Pitchcoach, una consultora de comunicación empresarial. "Sospecho que para los puestos superiores seguirá siendo cara a cara. No puedes ver un apretón de manos, no puedes ver cómo entra en la sala", opina Parker y deja una duda flotando: "La mitad de los viajes de negocios, en teoría, podrían ser reemplazados por las telecomunicaciones, pero aún no sucede. ¿Por qué será?". BBC

Foro: [ Cómo sacar provecho y resolver una entrevista de TRABAJO ]

(1 - 11) Total Mensajes: 11

Procedencia del Foro: Sitios Marketing

ADVERTENCIA Los mensajes no deben ser pornográficos ni ofensivos que atenten contra personas u organizaciones. Si encuentra algún mensaje que considere que deba ser eliminado, por favor comunique a info@mirabolivia.com

Buscar en MiraBolivia: Todos Páginas Web Avisos Imágenes Foros Mapas Autoridades

FORO Discuta con otros usuarios en: Foro Sitios Marketing

Total foros: 34

Nro.	Tema	Iniciado por	Cant. Mensajes	Ultima respuesta
1	Los mejores videos comerciales	Imaginación	8	Hace 1 mes
2	Inversiones que se convierten en rutas hacia la miseria. Malas ideas, Impuestos y Presiones	Pablo	5	Hace 2 meses
3	¿Cómo es la publicidad interactiva?	Luis	5	Hace 2 meses
4	Cómo sacar provecho y resolver una entrevista de TRABAJO	Empleador - Empleado	11	Hace 2 meses
5	Marketing tradicional versus boca a boca	Eficiente	5	Hace 2 meses
6	Grandes inventos de ayer y hoy, y para siempre	Geniales	12	Hace 3 meses
7	Para tener en cuenta tu negocio: El valor del Cliente	Customer	9	Hace 3 meses
8	La publicidad es inútil en business-to-business (B2B) ¿mito o realidad?	Marketing	7	Hace 6 meses
9	Ecuación de la campaña óptima de publicidad	Marketing	6	Hace 8 meses
10	Para reflexionar: Dios te habla	Mensajero	23	Hace 9 meses

[ Agregue su mensaje ]

Opiniones en línea: [ Foro General ] . Origen: [ Sitios Marketing ]

Servicios Mira Bolivia e-mail: info@mirabolivia.com Servicios Diseño Web Sistemas/Módulos Hosting Publicidad